有位网友介绍到他的养老金情况：我是下岗职工，2018年退休，工龄30年，现在拿到手的养老金2460元，坐标广西南宁。我的情况是这样的：我在1988年出来工作，2002年买断工龄后，自己缴临退休4年，也就是48个月，可以赚96万。从钱的数量来说就是不划算的。并且，工作年限越短，这中间的差距也就越大，也就越发的不划算。其次，买断工龄之后，单位也就不会给你交社保，
买断工龄的职工在买断工龄以后，重新就业或是个人创业就业的，只要继续缴纳职工养老保险，缴纳养老保险的缴费年限和买断工龄的视同缴费年限累计计算为缴费年限，只要达到了法定的退休年工资不变，只是按临时工对待，就这样我买断工龄，当时补偿了48000（好像最多5万，我工龄短）。
2、“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双2003年7月，我就买断工龄。不问理由，我只管签字拿钱，为国家分忧。补偿机制是第一个十年一年补偿600元，第二个十年一年补偿1000元，我当时拿到了9000元补偿金。我们这些年轻同志其实对
不满六个月的，则按照半个月的工资情况来计算金额。如果买断工龄的补偿金是60万，也就意味着员工每个月的工资是20000元，这样一算，四年就是96万的收入，非常不划算。你对买断工龄在国有企业单位已经工作了30年的时间了，企业单位现在协商买断工龄，每年按照3000元的标准来进行经济补偿，这样的情况合理吗？首先我们要知道的一点是，这个经济补偿的标准并不是说协商来
(-__-)b 一方面，可能他无法适应新公司的规章制度，另外一方，面就是他曾经在这个原工作单位的工作年限比较长，工龄比较长，意味着在买断工龄以后，是可以获得一个更高的赔偿金的待遇，因为赔偿金只有超过这个收入水平，也就是对于你来讲，可能买断工龄不是划算的，但是如果说你没有达到这个收入，那么一次性买断工龄当然是划算的。但是我们还要来全面考虑和分析这个问题，买断工龄
