事业编制工作人员会被辞退。1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同会被辞退。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意
事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除事业编试用期内考核不合格的，可以被辞退；达到被辞退条件的，也可以直接辞退；不能正常工作，带来不良
一、事业单位员工会被辞退吗？《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：1、事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，事业单位可以解除聘用合同。2、小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求事业单位撤销终止聘用合同决定，双方继续履行聘用合同。小王系经事业单位公开招聘的事业编制工作人员，工作期
?▂? 事业编制工作人员会被辞退：1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年事业编制工作人员会被辞退。1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意
