01 人社部最新公布2022年低于这个工资标准，违法！随着2021年的结束，基本上大半的城市都上调了最低工资，劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低薪资保密合不合法不知道，逼问别人隐私必然不合法，清风浮云但同岗位工资至少应当内部公开，否则如何保证同工同酬？应当公开而未公开的信息，能算作个人隐私吗？hhhhhhh 清风浮云学历
不涨工资违法吗
╯▽╰ 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2017年2月23日，公司发出通知，调整老王办公地点的楼层，老王签字表示不同意。20171、法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资的，就会违法。
每年不涨工资合法吗
（°ο°） 专业本地律师团队· 7x24小时在线服务法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职
工资不给涨
o(╯□╰)o 到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是依据企业内部的涨薪机制，对此法律没有过多干涉。观点二背后是企业用经不发奖金不合法。公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。按《劳动法》规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和
