用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没李*称其年薪于2014年3月后涨为30万元，金*能公司虽不认可，但对其发放李*的月工资由10444.6元涨为12745.25元不能提交合理解释，且李*2014年3月后实发工资数额与李*的30万元年薪
穷的越来越穷，富的越来越富，给退休人涨工资的方案是不正确的，正确的方法是低工资的应该多长，高工资的应该少长，如果按工资的百分比去调整工资，那么差距会越来越《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我
＞△＜ 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 第六条甲方采用以下___形式向乙方支付工资：(一)月工资___元，试用期仅限于口头不违法，解除合同前不假不上班违纪。劳动合同履行期间，劳动者要求增减工资，用人单位有权同意，也有权拒绝。劳动者只是口头提出不增加工资不干了不违法
(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的前款第(三)项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资故意不用公司银行发工资有些企业，工资全部或部分通过现金发放，虽说没有明文规定，工资不能使用现金发放，但一旦被查，这将是税务局稽查的重点。想想也是，都什么年代了，谁还抱着大量现
