我把财务叫过来，就是为了，让咱们公司里的其他人，当个见证，说到做到，绝对不会这个月给你涨工资，然后下个月把你开除，为了让你应个急。我是真的希望，你能够在咱们公司工作，工薪资由底薪+绩效+项目奖金构成，合下来基本一个月1W左右，跟我原来3000多的死工资比，每个月涨了7000多。在这家公司我也是边上班边考本科的，业绩也还行+人也不作妖+我下班后学习考本
˙＾˙ 3、加薪只是暂时稳定你当你说要辞职时，领导者已经怀疑你对公司的忠诚度了。他们通常会说给你加薪，这只是暂时稳定如果涨工资的幅度并不是很高，这笔买卖实在不划算。此外，要是你确实是因为对薪资待遇的不满而辞职。留下来的情况会更加糟糕，领导会觉得你用离职要挟公司给你涨工资。对于薪资待遇
ˇ△ˇ 首先要加工资，如果你不想辞职，就不能通过辞职这个方式来威胁公司加工资。除非你以后是不在这个部门工作而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。更有些公司一边拿涨薪来拖住你，
考虑你的职业规划。如果你的职业规划是离开这家公司，即使老板给你涨薪，你也可能不会改变你的离职计划。不用涨工资，只要给我正常上下班就行碎银几两没权力的公务员是官吏，编制外人员是临时吏。而有权力(职务带长)的公务员，其实是那种让人羡慕的。大多报考的人是为了那个目标。娜梅莉
1.不要冲动俗话说，冲动是魔鬼。一时冲动会出现不理智的行为，包括听天由命。因为自己没有做好足够的准备，无论是跳槽的时间、行业还是公司，即使找到了，大概率也不是最好的选择。2面试新公司问离职原因可以直接说工资太低吗？工资的高低也要有理由支撑的，单说一个低，有的HR可能认为你不务实。你可以说在之前的公司付出和回报不对等，业绩不错，但是提成低不被重
