10.我是名保洁员，由于公司现在处于困难阶段，要给我们保洁员按季度开工资，请问这合法吗？11.我在一家外企工作，如果出现中文合同和英文合同内容不一致，该怎么办？12.我是一名教育培训所以这个时候，不管公司有钱还是没钱，不要直接拒绝员工，而是真诚地和员工谈判，并给予承诺，一定会在适当的时候，给予他期望的涨薪。只有给予了员工足够的利益，才能留住人心。而优秀的
2、适当放松减压当你真的浮躁的时候，也可以通过慢跑、篮球、羽毛球之类的体育锻炼来调节情绪，也可以若是你想的是涨工资，而你又具备涨工资的能力，建议你不要因为老板的挽留而不知道该怎么办，果断地离开吧，俗话说得好，人往高处走。辞职与否，关键不在于挽留，在于你的内心诉求，问清自
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后谁主张谁举证，拖欠工资可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁
如果还想继续干不能混日子，而且今后几年不可能再涨工资了，要么就走人，赔偿可以给点。我选还是走吧这种以辞职为由的涨工资情况是合理的，因为你不主动，老板是很少主动给员工涨工资的。3. 异常情况辞退处理行为一旦上升到要挟的地步，人力资源负责人就没有劝说的必要了。可以直接
(^人^) 一、员工要涨工资不涨就离职，应该怎么办员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得不涨工资？离职！没有发展？离职！部门不和？离职！个人原因？离职！🦀 离职的原因千千万，以至于有句话是这样的“我不是在办离职的过程中，就是在准备离职的路上”🦀 即便如此，还是有很多
