第一，我们作为职工，工作满一年假如想要让老板给你加薪，那么就一定主动提出来。你不提，不论用什么招数都没用。其次，在向老板要求加薪资时，除了把加薪资的原因一条一条摆出你可以提离职，他问你，你就说，经济压力大，他要是真觉得你有价值，会主动给你涨薪的。
1、个人直接找老板提。提前把话术想好，找个与老板单独交流机会提出个人诉求，此方法简单、直接，成功的关键取决于时机选得对不对，话术运用是否得当。2、通过人准备三：搜集加薪证据“谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力
1 跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管公司有一个不成文的规定：员工工作满一年，上级主管都会和员工有一次工作面谈，其实这是提涨工资的好时机，就看你如何把握了。小王当然知道要把握好这个时机，通过和老板的工作面谈
∩△∩ 8 年经验不应该不懂涨工资的方式啊，入职一年之后可以直接找你的直接上级提出涨薪需求，摆出1 年的工作成果，一般的公司满足1 年，工作成果达标都会允许有一定浮动的张新范围的第一，我们作为员工，如果想让老板给你加薪的话，就得在工作满一年后主动提出。别提了，无论用什么手法都没用。第二，在要求老板加薪的时候，除了列出加薪的理由，详
●▽● 还有一个被动的方法就是等着公司每年计划安排加薪的固定节点提出来。这种计划加薪，未必是针对全体员工的，比如老板会考虑今年给哪些表现较好的员工涨涨工资。那么这个节骨眼上，你您首先得确定你所提出的工资是领导可接受的范围，可以以同级别的其他同事工资做参考。2.一半只有升值才会
