有时候，你干的活多，并不意味着你创造的价值大。老板给不给你加薪，给你涨多少工资，取决于你能扛起多大的责任，能创造多大的价值，你是否容易被替代。如果你干的都是跑腿打杂的二、老板不涨工资，那就考虑这个平台是否对自身还有价值对职场上我们大多数人来说，选择一份工作，一般都考虑以下两个主要因素：一是收入的水平是否满足自己的期待，说白了就是赚
如果你的领导，连自己的命运都掌控不了，多花两块钱，都得写出深刻说明，让人当个小组长，都得请示完这个，请示那个，那你基本死心吧！这里的死心的意思是，告别，幻想，觉得仅仅依靠多学习，多首先，领导能给很多工作你做，说明你有这个工作能力，也能把工作做好。一个连本职工作都做不好的人，领导是不会让他做更多的工作。所以，领导认可你的工作能力，是毋庸置疑的。还有
╯▂╰ 他把精力都用在降职自己才力上，很快就失掉了晋职机会。帮别人忙，会失掉他人1时的感激感动，却无奈让自己多劳多得。想要失掉升职加薪的机会，靠的是小我才力，靠的是功绩说话。于是第二个措施：转移注意力平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，
装得好像是关心的样子，要求员工多学本领，多为公司着想，多干活儿，但是不加薪。有的员工会认为，老板太聪明了，算了我不跟你一样，反正你不愿意加工资，我也不愿意多学东西。这3.从人性的角度说，很多的人，都有这样的想法，又想涨工资，又想清闲。少付出多得到，这样的行为好是不好？莫言的话总是这么精辟，观察生活中的细微小事，从而写出戳入了我们内心深
