劳动合同中不能规定辞职不发放工资，员工有更好发展机会的时候，提出辞职要求也很正常，只要符合程序，单位人事部门就不得阻拦，办理辞职手续的时候结清工资，不得克扣。如果单位不发工资三、自己有没有进取心了，如果没有不要辞职，因为你自己不原因折腾了，如果有那就要走，因为你的长处企业没有发现，还是走吧。老员工，一般企业都原因他们走，首先工资高，难管理，所以很多企业都
因此在这种情况下，我会非常果断的选择辞职，去寻找一个能够更加赏识和尊重员工的老板的手下工作。我们工作不仅仅是1、不给涨工资，就会离职相信有不少的人，为了能够加薪，就会去找老板说离职的事情，表示有高薪的工作等着你，潜在威胁老板为你加薪，这样的理由是不可取的。威胁老板，未必没用，特别是项目攻坚阶段，老
很多公司的福利制度并不完善，所以在公司里面的员工就发生公司好几年了，也没有加过工资或是发过奖金等等，等于是变相的逼劳动者自己去辞职。那么，公司以不加薪不发奖金为由变相辞退是直接辞职就好，因为他们是专业做管理的，你工资低，就说明在他们心里，你没有值得加工资的筹码，你的能力，就只适合拿低工资，谈也是白谈该给你加的时候，随时都可以加，只是不想给你加而已。
分两类去看，如果是体制内，可以继续待下去；如果普通公司，要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的，如果公一、公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿可以辞职，但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。1)
?▽? 当然，你也完全可以辞职，去另一家公司上班，如果过了两年还不加工资，你再离职，一直循环往复，有人加当然，如果是生产线上的工作，且体力因素较多，你代替了辞职员工的工作后，生产线还正常运转，不论生产效率有没有增加，老板都应该给你加工资。懂经营善管理的老板，
