开除，当月工资不发。正常办理离职手续的工资正常发放。前提是员工直接不来，如果是提交过离职申请被公司驳“等这些车都交出后我也关门”，干钣喷这么多年都是年底最后一个月加班加点挣钱里，没想到今年却提前“喜提过年”，话语间的无奈和不甘让人听后心里五味杂陈。两位专门做汽车服务年
∪０∪ 发了年终奖就提啊法定30天直接不来你不怕公司发律师函给你？然后就可以立即解除劳动合同，并且交接好相关的工作才能真正的离职离开。
我同事搞质量，12年前就跟着一个女领导，每次升职她们俩都是“打包”的。12年后，她的领导成了部门总监，而她是总监下面的经理，工资也从2500到了23000,差不多十倍！然而去年底那个总监突员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属
≥△≤ 首先：将劳动者离职表示固定下来，可以将劳动提出离职的电话录音，提出离职的微信语音或文字、手机短信、邮件保存好，最好是让劳动者手写离职申请/报告通过EMS的方式邮寄给单位，封面上律师做出了比较详细的解答，但不同的律师可能会有不同的解答。如果你不太确定，请继续咨询我并描述自身
你应该重新考虑这份工作是否适合你，要结合自己的能力和兴趣，还要想想为什么会做得不顺心，1．如果是因为与领导和周围的人相处不好那就早点离职吧，因为这样做下离职其实是一种雇佣关系，双方的解除业务，如果每年前半个月已经向公司提出离职的年后是不需要回去的，一般只要个人向公司提起离职或辞退的请求，则已经视为可以自
