(-__-)b 首先要给员工一个合理的理由。当下属向你提出要求时，最好请下属坐下来，听他说说想加薪的理由，让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度看问题，从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由员工提出涨工资，领导应如何委婉拒绝？员工提出涨工资，领导委婉拒绝的方法有：充满人情味地拒绝、给员工一个合理的
＋﹏＋ 如果已经承诺的事还一拖再拖是不智的这里的一拖再拖法指的是暂不给予答复也就是说当对方提出要求是你迟迟没有答应只是一再表示要研究研究或考虑考虑那幺聪明的对方马上就能了董明珠：“不想公司倒闭，就千万不要给员工加工资！我不建议给我的员工涨工资，因为我觉得不需要。”很
如果你打算拒绝给员工加薪，但又不想打击员工的工作积极性，不妨尝试将加薪换成其他奖励方式。比如，你可以对员工说：“加薪现在是有些困难，但是我可以考虑答应你一些其他的要求。我听如何婉拒公司加薪要求图1 二、明确公司的加薪政策和原则在婉拒员工的加薪要求之前，需要明确公司的加薪政策和原则。公司的加薪政策和原则通常包括加薪的标准
,不仅巧妙拒绝了他的加薪要求，也避免了企业因为暂时不景气，失去一个优秀员工。以上，就是正确应对下属加薪要求的两个真实案例，希望对你有所启发。限时免费听以下是一些拒绝员工加薪的话术，希望对管理者有所帮助。1.谈论公司的实际情况你可以告诉员工，公司的经济状况并不允许给他们加薪。你可以清晰地表明公司目前遇到的财政状况，
