-5- 人力资源社会保障部发布人力资源社会保障部规章第十五条事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施. 第十六条事业单位工第一条为客观公正评价事业单位工作人员的德才表现和业绩贡献，规范事业单位工作人员考核工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《事业
事业单位年度考核规定病事假
《通知》明确，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位年度考核优秀档次人数一般不超过本单位参加年度考核人数的20%,成绩突出的事业单位最多不超过25%,绩效考核不合格或者被问责的事业单位一般不得超过15%。优秀档
事业单位年度考核规定处分人员
对单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，年度考核优秀档次比例一般不得超过15%。考核结果应当存入事业单位工作人员本人干部人事档案。事业单位工作人员[事业单位工作人员考核暂行办法]事业单位年度考核规定事业单位工作人员考核暂行办法1 、考核对象、内容和标准(1)本办法考核对象为本市事业单位工作人员(不含参照、按照国
事业单位年度考核规定 辽宁
人员年度考核办法机关事业单位工作人员年度考核办法为规范我市党政群机关、事业单位工作人员的年度考核工作，根据上级有关文件规定，结合近几年年度考核工作实年度事业单位的考核优秀人数一般是不能够超过本单位参加年度考核总人数的20%,成绩比较突出的事业单位最多不超过25%,绩效考核不合格的职工一般不可以超过15%。对
