所以即使转正了，工资也高不到哪里去。当然，如果经过打听，这家公司发展前景很好，你也不想离开，那就转正不涨工资合理。没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的，并且不低于当
如果明确试用期薪资有打折，那么转正之后就是不打折薪资，那么就是不合法的。如果没有明确那么就是合理的试用期过后入职转正不加工资并不违法的。一般理解转正都会涨工资，但是合同里并没有明言，“公司说转正后的工资需要再商议”，所以这是个活话，公司给你加薪也没有
合同上没明确转正工资吗？那就没办法了。。只能你自己去谈赞(1) 回应向日葵武士2020-06-22 11:33:30 这属于用工欺诈，建议离职或者劳动仲裁，保存好合同和工在现实的生活中，劳动者与用人单位之间如果签订劳动合同的话，也就意味着试用期的开始，试用期一般是双方约定的，在约定的试用期之内，用人单位也是需要向劳动者支付一定的劳动报酬，但是剩余期过后按照
实际上，是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定，按约定进行。如果没有约定，法律没有规定升职必须加薪。关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪.如果已经达到了80%,那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务. 以上内容
