根据近两年乡镇事业编的调整趋势来看，人员变动多为转岗或换岗，不会大批量取消事业编制，或增加事业编制，更多的是针对岗位的调整。不会直接从差额变全额，从全额变参公、参公工勤岗均成合同工？事业单位的改革主要是精简单位及人员，职能相近的进行大范围整合，省直、市直事业单位精简比例达到50 %,县区级精简比例达到90%,乡镇七站八所就剩下三个中心
第一，乡镇事业编一般不会下岗，丢失身份。根据事业单位分类改革要求，乡镇的各类站所可能会根据职能需要进行必要的撤并整合，人员随职能划转分流安置，继续保持身份待遇不变，不会出现行政部门中，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。事业单位中，干部工人统一使用事业编制，只从岗位上进行区别，管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。
临时工入编，前几年在乡镇工作较长时间的临时工会采取一定考核方式入编，如一些计生办长期做临时工的工作人员，他们也因没有干部身份只能入编工勤岗位。一些毕业生参加工作多年后考上事业编制，但中途乡镇机构改革后，将以乡镇党委、政府管理为主，县区主管部门负责业务指导。原来的事业人员基本上没有可能进行政执法的参公单位，随机构改革参公管理，除非通过招考程序。县区已经参公
此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、所以说有机会，尤其一些年轻的乡镇事业编制人员，建议还是要继续努力学习参加公务员考试，考录乡镇公务员或者县以上机关公务员。这样的话发展前景、发展前途比较
三、人员的管理。在此次机构改革中，由于行政单位编制没有增，虽然行政职能划转到行政单位，但人员是不会划转到行政单位任公务员的。而人员续续保留在事业单位或分流到其他事业单位，有执法证的工勤人员怎么改革——1.争取更高级别工勤等级。事业单位工勤人员，个人如果只是想追求工资待遇的话，可以提早准备，在工勤岗位自己从事的专业方面，及早谋划，下些功夫，不断
