＋ω＋ 我认为，肯定是要改为事业单位工勤人员。一、机构职能划转。承担行政职能的事业单位在机构改革中，主要是把事业单位的行政职能进行剥离，归并到相应的行政单位，公益性职能保留或划转机构改革，职能整合，人员怎么改一、整合成为一个行政机构。多个单位整合成为一个机构，或者多项分散在各个部门里面的职能，整合到一个机关。这类单位的人员，一般是随着职能一起整合到新成立的行政机
因此，对于行政部门的工勤人员和编制，其改革方案是：行政部门的工勤人员只出不进，现有的工勤编制，仅供解决历史遗留问题，供现有的工勤人员使用。随着现有工勤人员的退休、调动、死亡等事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置
1.对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。2.对于事业单位撤销事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员
对于在岗在编人员来讲，在机构改革中，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能进行安置：承担行政职能、使用行政编制的公务员，随职能保留在原单位，或者整合到新根据现有政策，行政机关工勤编制逐步取消是大势所趋，但事业单位和国企工勤还不会取消，不用担心退役士官转业安置没去处。当时，为了解决行政机关和企事业单位部分
≥ω≤ 同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业在机构改革中，事业单位改制为企业后，原工作人员面临的最大问题就是人员的分流。一般情况下，原有在职在编人员有以下三种分流方式。1、留在改制后的企业工作。这部分人员一般年纪
