三类人员中，专业技术岗位和管理岗位人员都属于干部身份，可以获得提拔使用，也就是说可以当领导干部，而且在一定的条件下还可以转任公务员的领导干部。只有工勤人员属于工人身份，例如，女性工勤人员聘用到管理岗位可以到55岁退休，转岗在管理岗位连续工作满10年、退休时仍在所聘的管理岗位上，可按照管理岗位待遇办理退休。济南市人力资源和
(2)女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。3)专业技术人员在学校连续工作满三年且转岗前报考人员应于2022年5月16日至5月31日登录省机关事业单位工勤人员考核中心(以下简称“省工考中心”)网站(http://fjrst.cn)报名。二)资格审核1. 报考人员
2022 兴化人社部关于工勤人员转岗政策一、严格控制工勤岗转岗事业单位中原工人身份的人员和通过公开招聘或政策性安置进入事业单位工作的工勤技能岗位人员，在首次岗位聘用对于符合破格晋升或破格申报上一等级的工勤人员，由本人提出书面申请，所在单位核实相关证明材料(原件)并进行公示(公示期为5个工作日)后，填报《陕西省机关事业单位工勤人员破格晋升(
现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。四、具体时间及安排(一)个人申报。符合转岗条件人员按照自愿申报的原则，书面提供转岗您好亲，2022年河北省事业单位工勤岗转管理岗的条件存在地区差异，但基础性要求基本相同。主要包括五个方面要求：第一，岗位要求。事业单位允许三种岗位相互间转岗
?▽? 2022人社部关于工勤人员转岗为规范岗位管理，进一步做好岗位管理工作，根据上级事业单位岗位管理政策，结合学校岗位管理情况，学校将开展2022年度转岗竞聘工作，现通知如下：一、转岗(七)转聘到管理岗位的，根据学校岗位空缺情况，本次只开展九级职员的转岗工作。九级职员基本条件：现聘在专业技术十二级及以上岗位，或者在专业技术十三级岗位上
