教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，教师所处的教育行业一直都备受关注，承担着培养学生的重任，国家目前也在不断地提高教师的薪资待遇，让教师的基本收入能够保障，原本教师的基本工资就比较低，取消绩效奖是非常不现实的，
其实，在本次调整中，教师并没有被列入，原因是教师与公务员是完全不同的，虽然都属于国家直接管理的岗位，但它们的性质有极大不同，而且教师的薪资水平比较低，很多教师依靠的就是从大多数地区绩效发放情况来说，是利大于弊的。所谓绩效工资，本应该在老师基本工资上的基础上，由财政另外专项拨款，设置教师激励制度，以此提高教师教学的积极性
但是，疫情当前，各行不易，教师行业被适当调低绩效工资也是可以理解的，而苏州和深圳被要求取消违规补贴1、对师德有问题的教师，如校外出现“有偿补课”现象，将纳入师德考核，发现公办中小学教师存在违规补课的，将一票否决，私自开设兴趣班或体罚学生等，扣减当年绩效工资和绩效奖金。2、
绩效工资按理来说是只要满足一定的考核标准就可以全额发放，但是教师的绩效工资并不是。一般来说，考核合格可以领取到绩效工资的百分之七十，剩余百分之三十用来另外，《意见》还强调，要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
据“金华晚报”微信公众号2020年9月10日当天报道，金华市教育局消息：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实！①从大多数地区绩效发放情况来说，是利大于弊的。所谓绩效工资，本应该在老师基本工资上的基础上，由财政另外专项拨款，设置教师激励制度，以此提高教师教学的积极性。但一直以来，多数地
