如果是领导无能，没有办法合理的考核你的业绩，那么离职或者换部门是上上选。要核实这一点，我的建议是马上考虑到跳槽，您有2年半大企业的工作经验，跳槽已经拥有了很好的标准，假如运势好得话，跳一把薪酬提高30%是没问题的。一定不要犹豫了，除非是这一大企业是行业
19年到现在未涨过工资。今年年初本来不想去，但因为疫情，感觉又不好找工作，他答应说发开工1000红包，你还在为了加薪而加倍努力吗？但这些方法都太被动！想加薪，不如主动提出来！这样会不会惹怒领导？可能会！但是如果
ˋωˊ 结果，朋友出去转了一圈，找了个工资多4000的工作，立马就跳槽了。剩下3个人不干了，纷纷出去找工作，也找到了比之前多4000的工作，准备离职。老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000,那么如果有这样的前提条件，我们是可以完全考虑离职，当然具体选择离职的决定权还是在你本人手里。但如果说你连这样的前提条件就不具备，也就是说，你并没有找到一个更好的工作单位。
∪ω∪ 所以说，工作两年还没涨工资，要不要离职，要不要跳槽，这是一个需要不同人不同分析的问题。04# 如何跟领导谈我要涨工资？事实上，稍微正规一点的公司，基本上每年都会涨一次工资在一个公司工作好几年了，现在的话，工作稳定，但是，完全没有升职的空间，也学不到，可以让自己增值
＋▽＋ 但是让他没有想到的是，他去跟老板说了，老板就回了他六个字，老板说：我也想涨工资！说完就走了。李强没有想到，老板居然会这样对他，这些年他为公司付出了这么多，原来在老板的眼里，什么从技术上讲，两年可以被认为是加薪之间最长的时间。如果你等到24个月后才开始找工作，那么你可能要等到第三年工资停滞不前才能找到新工作。所以，当你到了18个月的时候，是时候和你的老
