辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关最好的办法就是培养出更多的人才，尽可能让每一个核心岗位都有可替代的员工存在。即便无法做到完美接手，但起码应该是八九不离十，相差不远。以上的2个招数，是绝大多数高明领导解
1、付出与回报不成正比其实这名员工在提出涨薪的时候，已经有了离职的心思，提出涨薪也是想看公司是否重视自己和这个岗位。毕竟在职场人眼里：不涨工资说明公司不认可自己的价值，可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。除了当地的争议解决机构，劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大
•做好预算管理，员工加薪与产值效益关联。•多元化激励、即时激励到位，只要达到目标、拿到结果，不怕员工多拿钱。•员工工资加了，企业利润也涨了，利益上是平衡的、共赢看到了一个段子：技术部一名资深员工，要求加工资，否则离职不干。领导迫于岗位重要，答应了他，不过，叮嘱他保密。可没过多久，其他同事知道了这事，同样以不加薪就离职作为要挟，结
其实，在面对这种情况时，用人单位不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。01 价值评估首先，要对员工的价值进行评估。员工是否可以涨薪的评判标准——员工价值评估不要等员工找上门，不得以给员工加薪。从人性与需求的角度来看，员工希望每年的收入都有增长，所以，在员工提出加薪要求之前，公司已经做好了新年的预算和规划。从问题中反省公司的激励
