马上就要迎来2022了，不知道大家对自己2021年的薪资水平满意吗？如果不满意年底是提涨薪的好时机，不要犹豫和瞻前顾后，要大胆的为自己争取。首先，要简短的感谢年底了，相信大家内心开始蠢蠢欲动了。至少有一部分人想向领导提加薪，但又很纠结，有点害怕。如果领导不主动找，要主动找领导提加薪吗？工作还没满一年，提加薪是
(=｀′=) 单从这些因素来考虑，确实应该加薪了，但我给他的建议，却是最好不要在这个年底提；如果一定要，也至少先去调查并弄清楚公司的整体经营情况，而不能仅仅盯着自己工作的那一片小小在企业里，不管是加薪还是升职，都是拿业绩说话的，业绩是你的筹码。利用快到年底这个时间，好好回顾
总之，什么时间提加薪比较合适，是一个需要谨慎斟酌的问题，在单位赢利、领导不忙的时候，总结以往工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，才能在选新的一年来了又不会代表新找的一个工作会比现在的更好
领导如果感觉你的价值比同岗位的其他人高，你的业绩或能力比别人好，有些领导或许会主动给你加薪。就算有些领导不会给你主动加薪，有着价值和业绩、能力等作为支撑，你向领导提加薪，领年底确实是升职加薪最好的时机，但也不是每个人跟老板提就能实现，如果时机不对，不仅加薪不成，还给老板一个不好的印象。非常运势测试网就来帮你看看，你年底适不适合主动提加薪吧！独
如果不能，能不能接受业务受到损失。如果也不能，那就加薪。如果能随便替代，那还是不要提加薪的好。2加薪背后的逻辑。加薪是老板对你明年工作的期待价值。A没一、领导们都喜欢给人升职加薪？1. 能力过硬的人按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首
