如果非要在“年前要求加薪”和“年后要求加薪”两者之间选择一个的话，我的选择是“年前”，但是要在公司做完员工全年绩效评估工作之后(如果您的公司是年后做全年的绩效评近日，重庆一家公司就给员工加薪50元道歉：对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。相关报道截图公司负责人表示，今年因为市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加
ˇ▂ˇ 还有40天就过年了，最近很多人咨询小编，年前看机会还是年后看机会。今天，小编就和大家分析一下换工作的最好时机本篇文章分几个维度来分析第一：普通人第二：时间段第三：公司情况年前，我才处理两个同样案例，移印部主管要走，觉得工资低了，后面公司到外面招人，外面进来工资要求更高，而且能不做下去也是问题。所以，就加薪留住移印主管。同一样，人事文员也是这样个
问题是我说我干这么多年也该给我涨点工资了吧，每个月我要涨多少元的话，老板会说：你看我们今年行情不好(今年行情是真不好，去年生意不错，过年补了13000多，以前有时候0,有时候1000,有总之，什么时间提加薪比较合适，是一个需要谨慎斟酌的问题，在单位赢利、领导不忙的时候，总结以往工作业绩、资格证书、将要承担的重要工作、本人薪酬偏低的有利证据等为借口，才能在选
所以年前谈加薪，相对来说把握性更大，哪怕薪资到来年再加，也总有个盼头，过个开心年。年前谈加薪，还可以让自己有充分的时间准备。一旦自己的付出得不到回报，老板却又迟迟不肯加薪，完尽量选择年前谈加薪，因为只有这样才能够有一个更好的保障，而且也能够让领导同意。一般企业都会有年度加薪，通常在
所以，可以更耐心一点，如果自己是公司最关注的那一小部分的核心员工，不主动提也还是很可能会被涨薪；如果不是，反正提了也不太可能成功，那还不如把这个机会留着，等更有把握的对于个人企业来说，如果规模不大，肯定是年前表达自己的诉求会比较好，借着节日的由头，送送礼品，也不
