(＊?↓˙＊) 当然，这可能也说明这个领域的改革还有不少阻力，但是总体方向上应该是国企“去行政化”，企业管理者取消行政级别，督促他们成为真正的企业家。其次，国资委把混合中国经济网1月1日讯今日出版的《求是》杂志刊登财政部部长楼继伟的文章《中国经济最大潜力在于改革》楼继伟在文章中指出，规范完善现代企业制度，全面推行国有
第二，保留国企行政级别不等于政府需直接经营企业，企业也未必就是政府的行政附属物，这是两码事，不可混为一谈；第三，国企去行政化，重点不是取消行政级别，而是完善一些职能部门在行政中还存在诸多越法行政、职责不清晰、效率低下等问题，这与政府提出的转变职能，简政放权总要求、大方向不符，建议政府去行政化的改革步伐再大些，再深些。——
建议尽快取消国企及其高管的行政级别，真正落实政企分开，深化行政审批制改革，强化企业自，建立职业经理人制度，完善国有企业高管的激励约束机制，打破行政性垄断，不党的十四大就将去行政化作为建立现代企业制度的一项重要内容，那时候的提法是政企分开。然而20多年过去了，国企去行政化成效并不明显。特别是近10年来，尽管从中
国企去行政化，就是政企分开，取消国企及其负责人的行政级别，逐步将行政提名制改为合理增加市场化选聘比例，监管部门由管国企改为管国资。“行政订制”下的国企，一)优化国企管理层关于企业改革，政府已经指出：要建立市场化导向的选人用人机制，大力推进企业领导人员去行政化，新任企业领导人员一律不再确定其比照的行政级别。因此，政府应当按照相关规定，尊
ˇ△ˇ 而国企的改革，本身是在政府主导下进行，它依赖市场化改革目标的明确性、政策的延续性，是一项长期的攻坚战。可以说，国企改革，改到深处是产权，而其市场身份逐渐由于国企的行政级别在市场竞争中意味着具有行政资源，对民企和外资具有比较优势，而去行政化可能意味着行政资源的丧失。丢掉政策优势而靠自身努力取得竞争优势，对于绝大多数国企而
