以辞职要挟升职加薪是一场不知结局的豪赌黎楠生的漂亮，是公司里的一枝花儿，比起打扮，她在业务上是没有花太多心思的。几年下来，仍旧只是个普通的小助理，看着同期进公司的伙每位HR都会遇到一些员工以辞职不干，或者散布不良信息的条件，找到HR要求涨工资，对于这种“逼宫”式的加工资要求，处理起来确实有难度，今天小编就来和大家分享几个处理类似事情
辞职要挟涨工资怎么办
?▂? 很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任”因为你用辞职来“要挟”涨工资，如果你是“必不可少”的人才，那你大概率是可以涨到工资的。只是
辞职要挟涨工资合法吗
摘要：每位HR都会遇到一些员工以辞职不干，或者散布不良信息的条件，找到HR要求涨工资，对于这种“逼宫”式的加工资要求，处理起来确实有难度，今天小编就来和大家分享几个处理类似大多数情况下，如果员工比较开诚布公地要求涨薪，且表态了因为现有薪资不满而考虑离职的，大多数是已经找好了退路的。而可以得到的一个信息是，员工对于现有公司整
辞职要挟涨工资违法吗
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留以辞职要挟升职加薪是一场不知结局的豪赌黎楠生的漂亮，是公司里的一枝花儿，比起打扮，她在业务上是没有花太多心思的。几年下来，仍旧只是个普通的小助理，看着同
离职要挟涨工资
∩＾∩ 来公司7年了，已经连续4年没涨过工资。上周我主动去找老板谈，结果他找各种理由来搪塞我，反正就是不同意涨工资。后来我以离职作为要挟，老板说：“小陈，你不要冲动，先给你放5天假，你好这种以辞职为由的涨工资情况是合理的，因为你不主动，老板是很少主动给员工涨工资的。3. 异常情况辞退处理行为一旦上升到要挟的地步，人力资源负责人就没有劝说的必要了。可以直接
