我认为这样的理由不太合适。如果你想涨工资，应该以自己的工作表现、能力和市场行情为依据，与雇主进行谈判。用辞职作为威胁是不太明智的做法，可能会让雇主对你的工作态度和忠诚度last, 工资翻翻，走！你现在这个公司等你提出离职才给你加薪，这是有点耍流氓，要加为什么不当年就加
1、不给涨工资，就会离职相信有不少的人，为了能够加薪，就会去找老板说离职的事情，表示有高薪的工作等着你，潜在威胁老板为你加薪，这样的理由是不可取的。威胁老板，未必没用，如果是这样，你就大大方方地走吧，没什么可说的！2、“有空常回来看看”有的人辞职是想提升工资待遇，而有的人离职是迫于无奈，被现实所逼迫！公司前段时间就发生
在职场上，在你没有辞职的时候，你哭着喊着去找老板要求涨工资，但是最终大部分的领导都会以各种的理由借口拒绝了你的请求，但是有些时候，当你去辞职的时候，老板却主动的给你涨工资，要公司坑，工资低，工作累，想辞职！可是却有99%的同学们不知道，在提出辞职之前，应该先提出加薪申请。如果加薪申请顺利通过，则留下来继续工作。如果没有通过，那就直接呈上辞职信，再也不
离职的原因，可能是薪酬的问题，如果关于工资的问题，首先看看你工作的时长，其次看看你工作的能力，再次了解一下工作的性质，是不是有提成的，或者是自己的工资本来就是固定的，这她想着如果自己走吧，工资没提升多少，自己还需要适应新的环境。尤其现在就业形势又比较严峻，说不定还有试用期不通过的危险；而不走留下呢，秦悦也有自己的顾虑，毕竟已经提了离职
(ˉ▽ˉ；) 如果。老板不肯给我提升工资的原因，仅仅是因为我的能力或者我对公司的运营所做出的贡献没有达到提升工资的标准，那而一旦你选择以离职为筹码，向公司要求涨薪，等于直接把你和公司的合作关系变成了对立关系。毕竟，你主动
