涨幅跟你的工作年限、上一份工作任职总时长、公司品牌、个人能力、目前薪资、任职岗位都有关系。比如：1、你上份工作在一家公司呆了很多年，虽然每年有涨薪或放老人走，新申请多个HC（名额），多招几个人扩大权力，很多管理者喜欢玩这个套路，毕竟符合规则，
想加工资的辞职方法
我想了想说：明天我约上公司的老员工，你去找老板要说法，不涨工资的话我们集体辞职。朋友劝到：那你这才提出涨工资的事，领导这是在套路下属。在职场中，处理某些事情需要快刀斩乱麻，尤其是面对辞职时，当你因为某项
老板真心挽留员工表现
?０? 以辞职要挟加薪，有用吗？《三十六计》中有一计：“逼则反兵，走则减势。紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光。”此为“欲擒故纵”。都说离职面谈环节，公司的话术有千般花样。说到底，挽留的套路无非3种。“太辛苦了，给加钱。”江湖上一直流传了“跳槽平均涨薪20%”的说法，因此，每当员工离职，公司的挽留多多少少会
聪明的涨工资的句子
＞﹏＜ 1、时间。跟老板提涨工资，最好的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。或者，你留意职Q一网友分享了自己提涨薪的故事，就是花式提涨薪，结果被套路的典型。当他想要暗示领导需要涨薪时，刚开口想要上演“哭穷”“诉苦”，领导立马接过话茬，说公司现在处于上升期，正需
