【中国经营网综合报道】作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨；另一方面，社一、工伤期间公司不给涨工资合法吗1、法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的，只要发放的工资不低于最低工资标准就行，但如果用人单位对职工的工资都涨的，只对工伤劳动者不涨工资
就在上个星期的周末，我跟一个与我差不多一同来这个公司的同事一起下班回去的时候，她无意间跟我提起关于公司对于我们这些已经快在公司工作两年的员工的薪资涨幅情况，我才突然反应怀孕保胎期间，休息了两周了。上周三组长说领导给涨了工资。虽然一路产检红灯，心里崩溃，但这时候涨了工资，心里温暖了好多。昨天给领导打电话继续请假同时感谢他这个时候给涨工资，领
还有一个解决内卷的方法是出口，有些资本主义国家的汽车行业人员日子过得太舒服了，假期多、每年不涨工资就罢工。。。用我们996卷出来的产品竞争力，去占领欧美国家的汽车市场(前提是99不违法。企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式
大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个2.退休公务员没有五年升职两年升职这种事，因为退休人员不参加考核。3.退休人员工资Up 不涨这取决于政府监管，与工资政策关系不大。
∪０∪ 公司加薪制度具体要看公司的经营状况和员工的工作情况。法律并没有对企业加薪作出相关的规定；加薪属于企业自主管理的范围，是否正常根据企业的规章制度来判断。劳动合同里的工资一般法律分析：公司是否给员工加薪与员工自己的表现所作的贡献和公司自身盈利亏损情况有关，所以公司是可以两年不加薪的，不过您对于公司不满意的话可以选择离职。法
