他就是你的核心决策人，你现在在脑子里确认一下这个人是谁，然后记住，你工作干得好不好不重要，他觉这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年我是朋友在这家公司上班他不干了我来接替他刚开始来的时候说试用期3个月过了试用期看表现再涨工资过了试用期也没给我涨还给我加了一堆活总是让我加班我准备不
因为一旦处理不当，你往往会面临赔偿问题案例分析3月份时，小彭因为公司5年未涨工资决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质版辞职报告，并在4月份打包办公用品离开公司。却不换句话说，我去冒险，风险收益是不对称的，下行风险很小，上行收益可能很大。说到底，如果我去阿里巴巴干半年，公司不行了，我还是可以再回头去干税务律师或者做投资。这样的事情，就是时间的朋友，虽然单
3老员工抱怨工资比同岗位新员工少“我跟老板好几年了，到现在一个月才12K,新来的那个小董一进公司就是14K块。他干的活和我一样，没见他比我强多少，凭什么比我多拿那么多？要不是看老板不要听HR和用人单位的忽悠，找工作本来就是双向选择，五险一金是我们最后的底线！✨ 4⃣️没有正当业务的公司📉 有的公司招聘首页直接空白，或者写的云里雾里，看完也不知道干啥的；还有
你在和老板谈的过程中，如果对方明确表示短期内不会给你涨工资，那就建议赶紧找新的工作。如果对方没有明确说明，你现象三：在公司业绩好的时候，老板为员工年年涨工资（底薪），等业绩下滑时就顿觉成本太高，扛不下去了
